육아휴직 급여 계산기

2026년 육아휴직 급여

지급률이 통상임금의 100%로 올랐고, 예전에 복직 후 몰아서 주던 사후지급금(25%)이 폐지되어 휴직 중 매달 전액을 받습니다.

통상임금이 상한보다 높으면 상한액까지만 받습니다. 월 300만원을 받던 사람은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 이후 160만원으로 점점 줄어듭니다.

6+6 부모육아휴직제

부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 동안 상한이 크게 올라갑니다.

이 금액은 부모 각자에게 적용되므로 부부 합산으로는 훨씬 큽니다. 7개월차부터는 일반 육아휴직 급여로 돌아갑니다. 동시에 쓰든 순차적으로 쓰든 적용되며, 두 번째로 쓰는 사람의 첫 6개월에 특례가 붙습니다.

사용 조건

• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 대상
• 고용보험 가입 기간 180일 이상
• 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년. 부모 모두 3개월 이상 사용 시 각 1년 6개월까지 연장 가능
• 최대 3회 분할 사용 가능(분할 시 횟수 제한 확인 필요)

놓치기 쉬운 것

• 육아기 근로시간 단축과는 별개 제도입니다. 휴직 대신 근로시간을 줄이면서 급여 일부를 지원받는 방식으로, 육아휴직 미사용 기간을 두 배로 가산해 쓸 수 있습니다.
• 지자체 추가 지원금이 있는 곳이 많습니다. 거주지 시·군·구청에 확인해보세요.
• 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급하며 회사가 주는 것이 아닙니다. 신청은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 관할 고용센터에서 합니다.
• 휴직 기간에도 건강보험료는 부과되지만 경감 신청이 가능합니다.

2026년 공개 기준의 참고용 계산입니다. 육아휴직 제도는 개정이 잦아 실제 지급액과 차이가 날 수 있습니다. 정확한 금액과 자격은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용센터(1350)에서 확인하세요.